Adequação à NR-1 e gestão de riscos psicossociais para sua empresa
Eficiência em gestão de pessoas e prevenção de risco psicossocial
A partir de maio de 2026, todas as empresas são obrigadas a incluir riscos psicossociais no PGR.
Sua empresa está preparada para a nova NR-1?
A atualização da NR-1 exige que empresas identifiquem, avaliem e controlem riscos ocupacionais — e para isso não basta um manual de gaveta. É preciso ter um PGR estruturado que, além de ser atualizado em tempo real, seja um guia prático que evite o crescimento de passivos ocultos.
Mapear fatores subjetivos
Identificar e mensurar riscos difíceis de quantificar, como clima organizacional e relações interpessoais.
Estruturar plano de ação
Formalizar medidas corretivas e preventivas com registros auditáveis e responsáveis definidos.
Monitorar continuamente
Acompanhar indicadores ao longo do tempo e demonstrar eficácia das intervenções adotadas.
Gerar evidências
Produzir documentação pronta para fiscalizações, auditorias e defesas em processos trabalhistas.
Conheça nosso Sistema Integrado e Automatizado
O problema já é real — e crescente
O aumento dos transtornos mentais relacionados ao trabalho tem sido uma das maiores ameaças à saúde ocupacional e à sustentabilidade das empresas. Ignorar essa realidade não é apenas uma questão de compliance — é um risco financeiro e operacional mensurável.
Dias de trabalho perdidos por ano por quadros de saúde mental. (Org. Int. do Trab)
Estimativa de custos previdenciários gerados por transtornos mentais e comportamentais.
Crescimento de afastamentos relacionados à saúde mental entre 2020 e 2023.
Proporção de afastamentos por transtornos mentais atribuídos à ansiedade em parte dos registros.
Projeções baseadas em relatórios. Não é estatística. É risco atual e mensurável — e as empresas precisam estar preparadas.
O que são riscos psicossociais na prática
Riscos psicossociais são fatores organizacionais relacionados à empresa, gestão e condições do trabalho que podem afetar a saúde mental, emocional e social dos trabalhadores, podendo gerar adoecimento, sofrimento psicológico e impactos no desempenho e nas relações de trabalho. Importante lembrar que a os riscos aplicam-se ao ambiente de trabalho e não as pessoas
Metas e Prazos Abusivos
Pressão desproporcional por resultados sem recursos ou tempo adequados, gerando esgotamento e ansiedade crônica.
Sobrecarga de Trabalho
Volume de tarefas incompatível com a jornada, levando a afastamentos por burnout e doenças ocupacionais.
Falta de Reconhecimento
Ausência de feedback positivo e valorização gera desmotivação, queda de engajamento e alta rotatividade.
Conflitos e Assédio
Relações interpessoais hostis, comportamentos intimidadores e assédio moral ou sexual comprometem o ambiente de trabalho.
Baixa Autonomia
Excesso de controle e microgerenciamento reduzem a motivação, criatividade e senso de pertencimento dos colaboradores.
Falta de clareza de papéis e responsabilidades
Incerteza sobre funções, expectativas e objetivos gera confusão, sobreposição de tarefas e estresse crônico nas equipes.
"Ignorar esses fatores não é apenas falhar na lei, é também assumir prejuízos com absenteísmo, rotatividade e baixa produtividade."
O que mudou na NR-1
1978
Criação da NR-1 como norma geral de segurança e saúde no trabalho.
2020
Reestruturação alinhada à ISO 45001 e introdução do PGR.
2024
Inclusão dos riscos psicossociais via Portaria 1.419 do MTE.
2026
Obrigatoriedade para todas as empresas brasileiras, independente do porte.
A Norma Regulamentadora nº 1 passou por transformações profundas ao longo de quatro décadas. A mais recente atualização, publicada pela Portaria 1.419 em 2024, representa uma mudança de paradigma: pela primeira vez, os riscos psicossociais passam a ser exigência formal dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A partir de agora: Inclusão de riscos psicossociais no PGR. Empresas que não se adequarem estarão sujeitas a autuações, multas e passivos trabalhistas.
Nossa solução é inovadora e fácil de usar
- Centraliza dados
- Automatiza diagnósticos
- Gera relatórios auditáveis
- Estrutura e recomenda planos de ação adequados ao seu negócio
Fortalecimento da Cultura Preventiva
Recursos como canal seguro de denúncias e acompanhamento estruturado promovem a prevenção contínua.
Impacto Estratégico e Competitividade
Melhora a confiança, gestão do clima e decisões executivas, posicionando a empresa competitivamente.
A Solução Completa
Diagnóstico Psicossocial
Complemento ao PGR
Plataforma Digital
- Matriz de priorização de fácil acesso
- Canal de denúncias
- Treinamentos obrigatórios
Plano de ação
- Dashboards, Gestão e recomendações
- de acompanhamento por risco
Funcionalidades que cobrem todo o ciclo
A NEXA entrega um conjunto completo de recursos integrados para que a sua empresa não só atenda à obrigação legal e evite multas com o PGR, mas construa um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Diagnóstico Automatizado
Coleta de dados via questionários validados e indicadores reais, como absenteísmo e turnover.
Análise Estruturada
Identificação objetiva e classificação dos riscos psicossociais organizacionais por nível de gravidade.
Plano de Ação Inteligente
Geração automática de medidas corretivas e preventivas com prazos e responsáveis automatizados.
Monitoramento Contínuo
Dashboards em tempo real com evolução dos indicadores e eficácia das ações implementadas.
Relatórios para Auditoria
Documentação completa e pronta para fiscalizações da SRTE e auditorias internas e compliance.
Suporte e Certificações
Preparação para normas como Great Place to Work, ISO 45003 e outras certificações.
Do diagnóstico ao compliance em um único fluxo
A NEXA cobre todo o ciclo do GRO — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — com foco em riscos psicossociais. Cada etapa alimenta a próxima, garantindo rastreabilidade, consistência e evidências para auditorias em qualquer momento do processo.
Cada etapa é documentada automaticamente, criando um rastro auditável completo do início ao fim. Sua empresa nunca mais precisará correr para reunir documentos antes de uma fiscalização.
O que sua empresa precisa cumprir
A NR-1 atualizada impõe um conjunto claro de obrigações que precisam ser cumpridas não apenas na forma, mas de forma contínua. Veja o que é exigido e como a NEXA apresenta tudo isso em um dashboard integrado e automatizado.
Inventário de Riscos Atualizado
Mapeamento formal e periódico de todos os fatores de risco psicossociais presentes na organização, por área e função.
Plano de Ação Formalizado
Registro formal das medidas adotadas, com responsáveis, prazos e critérios de avaliação de eficácia definidos.
Treinamento e Comunicação
Comprovação de que trabalhadores e lideranças foram informados e capacitados sobre os riscos e condutas esperadas.
Monitoramento Contínuo
Acompanhamento sistemático dos indicadores de tempo de resposta, absenteísmo e satisfação.
Documentação para Auditoria
Arquivo estruturado e acessível de todas as etapas do processo, pronto para apresentação à fiscalização do SRTE.
A NEXA garante tudo isso em um só lugar — de forma integrada, automatizada e sem depender de múltiplas ferramentas ou planilhas manuais.
Mais que compliance: ganho operacional real
Adequar-se à NR-1 não precisa ser apenas uma obrigação. Com a NEXA, a estrutura de gestão de riscos psicossociais se torna um diferencial competitivo — gerando resultados palpáveis para o mercado, o clima organizacional e a sustentabilidade financeira da empresa.
Redução do Passivo Trabalhista
Documentação estruturada e plano de ação rastreável reduzem vulnerabilidades e multas do Ministério do Trabalho.
Prevenção de Afastamentos
Identificação precoce de fatores de risco permite intervenção antes que se tornem doenças ocupacionais.
Melhoria do Clima Organizacional
Ações preventivas e direcionadas promovem um ambiente de trabalho mais saudável e engajador para as equipes.
Aumento de Produtividade
Trabalhadores suportados em um ambiente seguro e estruturado entregam mais e com maior qualidade.
Por que escolher a NEXA
Em um mercado repleto de ferramentas genéricas, de RH a segurança do trabalho, a NEXA se desenvolveu com foco específico na NR-1 e desenhou a sua solução para os desafios de riscos psicossociais no contexto brasileiro. Isso nos torna a única plataforma com:
Foco Específico em NR-1
Desenvolvida para atender os requisitos críticos do PGR, a NEXA possui funcionalidades desenhadas para simplificar o processo.
Diagnóstico e Ação Integrados
Do alerta do diagnóstico à medida preventiva, o fluxo contínuo evita perda de informações no processo.
Auditoria e Compliance
Módulo focado em garantir as evidências exigidas em fiscalizações e auditorias.
Pronto para Auditoria
Relatórios e evidências gerados automaticamente, formatados para atender fiscalizações do MTE a qualquer momento.
Escalável para Qualquer Porte
Funciona para PMEs e grandes corporações, adaptando-se ao tamanho e complexidade de cada organização.
Artigos sobre NR-1
Conteúdo sobre adequação normativa, governança corporativa e gestão de riscos psicossociais.
NR-1: O que realmente mudou (e por que sua empresa precisa entender isso agora)
Ler artigoNR-1 não é pauta exclusiva de RH. É governança corporativa.
Ler artigoNR-1: O que as empresas estão fazendo (e não deveriam)
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Sua empresa está pronta?
A obrigatoriedade chegou. Empresas que não se adequarem à NR-1 estarão
expostas a autuações, multas e passivo trabalhista significativo.
Com a NEXA, você implementa a adequação de forma rápida, estruturada e sem
complexidade.
Evite risco jurídico, reduza afastamentos e implemente a NR-1 de forma estruturada — com uma plataforma desenvolvida especificamente para isso.
Implementação Rápida
Comece a operar em dias, não meses
Sem Complexidade
Interface intuitiva, processo guiado
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