A atualização da NR-1 trouxe para dentro da estrutura normativa algo que muitas empresas ainda insistem em tratar como tema "comportamental": os riscos psicossociais.
Mas é preciso dizer com clareza:
NR-1 não é pauta exclusiva de RH. É pauta de governança e deve ser tratada de forma estratégica.
Por que é governança?
Porque envolve:
- Gestão de riscos
- Responsabilidade institucional
- Controle interno
- Prevenção de passivos
- Sustentabilidade do negócio
A NR-1 exige exatamente isso. Ela dialoga com:
- Dever constitucional de garantir ambiente seguro
- Responsabilidade civil do empregador
- Dano moral individual e coletivo
- Ações civis públicas
- ESG
- Programas de integridade
Quando um tema toca todos esses pilares, ele deixa de ser operacional. Ele se torna estrutural.
O erro estratégico atual
Tenho observado três movimentos equivocados:
- Tratar como obrigação técnica de SST e somente incluir a questão no PGR atual de forma genérica
- Delegar integralmente ao RH, sem que seja realizada uma matriz de risco estruturada e adequado plano de ação priorizando as questões mais críticas
- Resolver com treinamentos e palestras pontuais ou mesmo a disponibilização de psicólogos para atendimento a colaboradores
Do ponto de vista jurídico e estratégico isso é insuficiente.
Talvez sua empresa esteja investindo em algo que, apesar de trazer benefícios, não seja o que de fato sua companhia precise. E a única forma de ter certeza disso é analisar o tema dentro do que a governança do tema exige, incluindo o envolvimento da alta liderança.
O reposicionamento necessário
NR-1 precisa estar na:
- Agenda da diretoria
- Pauta do conselho
- Comitê de riscos
- Planejamento estratégico anual
- Indicadores organizacionais
Importante ressaltar também que estamos falando de:
- Reputação
- Passivo trabalhista
- Valor de marca
- Sustentabilidade empresarial
Conclusão
A NR-1 é um marco de maturidade empresarial.
Quem tratar como checklist regulatório assumirá riscos. Quem tratar como governança integrada fortalecerá sua estrutura e sua blindagem jurídica.
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